StrengthsFinder:找寻自己的天赋

我在Intel工作的时候收到了两份令我终身受益的礼物,第一份是我常提起的《高效人士的七个习惯》培训,而另一个这是《Strengths Finder 2.0》培训。之所以说它们让我终身受益的原因是因为他们改变了我的思维和做事方式,也让迷茫的我找到了方向。这是在大公司里工作的福利之一,很感恩我的部门很用心的在提供各种培训给她的员工。

什么是Strengths Finder?

简单来说,Strengths Finder是一个Gallup公司研究的可以测出每个人独有天赋的一个测验,而《Strengths Finder 2.0》是Gallup公司改进后的第二版。它把人类的天赋分成三十四的特质,而完成测验后系统将会列出参与者最明显的五个特质,还有配合这五个天赋的个人详情和行动计划。更详细的解释可以参考官方网站的Q&A

着重于强项的哲学

“就是因为你做不好才要批评你要你改,你做的好的东西不需要改了,所以不需要提起。”。不知道大家对上述的对话是否熟悉呢?我本身是蛮常听到如此的言论的。上了Strengths Finder以后我深深的相信他们提出的方案。

Strengths Finder的研究团队相信每个人都有自己的天赋,当这些天赋被运用和训练后就会成为我们的优点和强项,否者就会被埋没了。在以往的职场世界里,或是校园环境里,大部人会把重心放在某个人的缺点上,并要求他改进。但是根据Gallup的研究,这样想要把弱点转变成优点是非常费力的而且成效不彰,而把重心放在如何运用一个人的天赋反而释放他的潜能,为组织做出更多的贡献至于也过得跟开心。根据研究,一个有机会专注在自己强项的人有六倍更高的机率全身关注在工作,和三倍更高的机率拥有良好的生活素质。

你有多了解自己?

事实上,我一开始也没有对这个测验有多在意,因为我觉得自己应该蛮了解自己的强项。我觉得结果应该会是逻辑思考强,想法多的答案,但是拿到结果却是一些我很陌生的字眼:

1)Input 搜集
2)Strategic 战略
3)Intellection 思维
4)Context 回顾
5)Competition 竞争

结果和我想象的不一样,感觉有些似是而非。然后在我上了7 habits的课程后觉得strengths finder相形见绌,因为7 habits提供了完整的人生哲学,但是strengths finder只给我五个我该不清楚的字。可是当我慢慢的去阅读它给解说和行动建议,联想回我的一些行为和性格,在加上和同事讨论后,我发现这个结果其实惊人的准确

在做了测验的两年里,尤其是在开始计划创业的时候,我开始感到了这份报告润物细无声的好处。由于我的一个创业伙伴是我的前同事,因此我们知道彼此的强项和相信注重强项的哲学。后来新的伙伴加入后,我们也特地送他Strengths Finder 2.0的ebook以让他可以完成这个测验。而最近他告诉我们这个报告的结果真的很准。透过这份报告,他发现原来之前别人觉得他很奇怪的地方,正是他的天赋所在,只是当初他不了解。而如今了解了自己的天赋,他开始精力放在增强自己的天赋上,因此发挥的更好。

完成测验的好处

完成这个测验有着许多好处,最明显的就像我的伙伴一样:明白了自己的天生擅长的东西,也知道如何去发挥。透过这种方式,个人可以比之前完成更多东西,从而得到成就感,为整个生活该是一个正面的循环。

而另外一个没那么明显但是一样重要的就是:和他人的互动。明白的自己的五个天赋,我们就可以明确的让老板或是团队们了解我们的强项,让他们把我们摆在最能够发挥的位置。在进行培训的时候,由于是和同事们一起进行,大家都可以了解同事们的天赋。而过后老板也会知道自己下属的天赋,可以知人善任。

透过了解彼此的特质,我们也会更明白彼此的一举一动背后的原因是什么,从而对彼此多了一份理解和信任。此外,某些特质和其他特质其实会有互补或增效的作用,比如说我的搜集特质是指我倾向收集大量的资讯和想法,而这个天赋会导致我难以专注。此时团队里若有专注纪律的队员,就可以弥补我这方面的缺陷。事实上,这才是Strengths Finder最有效的使用方式。

关于完整的三十四个天赋主题可以参考这个列表

如何进行测验

Strengths Finder的测验是在网上进行的,要进行这个测验则需要一个代码。这个代码是随着《Strengths Finder 2.0》的实体书和电纸书附送的,也就是说要测验就得买说。实体书在本地各大书行都可以找到,价格是RM80左右,很少会有折扣。而电子书就比较便宜,一样的内容要价USD13.99(在这里购买)。其实书里的内容只是解释每一个主题的特征,主要是给参考用的,因此要不要买实体书就见仁见智了。

有了代码后就可以到https://strengths.gallup.com/registration/step2.aspx这里注册开始测验咯。要顾好这一个账户,因为以后可以回来找回自己的报告。大家可以选择中文或者英文,但是网上好像鼓励大家测验时选英文。当完成测验的报告出来后也可以同时生成英文和中文的结果。

下一篇再详细分享我的Strengths Finder成绩,和我对于它的结果的一些心得。


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本篇为Project #101计划的 #38
下一篇#39的期限:23/6/2015
Photo Credit:Amazon

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  • http://wp.me/3AyqR EePyng

    我曾经试了网上免费提供的测试,像是职业、性格等等之类,得到的结论是我也许只是想要成为那样的人,而不是真的就是那样的人。但看了阿尧另1篇的分析,我很心动想要败来测试看看~ XD

    • http://storyof.juanyao.net/ 阿尧

      我也有试过其他的测试,但是还是觉得Strengths Finder对我帮助最大,因为它有提供明确的行动建议,让我知道如何把天赋培养成强项。目前我和几个朋友都觉得这个测验蛮准的,而不是因为看了后才慢慢培养出来的(不是self-fulfilling prophecy)。希望这个测验能为你的生活带来更正面的影响!

      • http://wp.me/3AyqR Paikinna

        这个应该是你提到说多花1点钱的吧?》》http://www.strengthstest.com/strengths-tests/strengthsfinder-20-access-code.html

        遇到类似多花1点就多些什么的选择题,总是让我纠结不已!

        然后再看到这个》》

        http://www.strengthstest.com/strengthsfinder-20-access-code-and-the-fit-factors.html

        纠结到脑袋打结了~ XD

        • http://storyof.juanyao.net/ 阿尧

          这个不是我指的那一个哦,不清楚The Fit Factor是怎样的。这个好像比较贵耶

          • http://wp.me/3AyqR Paikinna

            这个也是他们家的产品,多了1些指南和工具。FitFactors是另1本eBook,关于如何选择职业和发展事业的工具书。没关系,我已经乖乖选择买这本eBook就好,不要找事情来烦恼,重点是这个测验有中文报告啊!(看英文需要翻查词典啊!XD

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