Game Changer:囚徒困境

之前在书市看到了《赛局意识》这本书(英文名为Game Changer: Game Theory and the Art of Transforming Strategic Situations),觉得很有趣,于是在折扣不多(20%)的情况下依然买下了。这是一本关于赛局理论(Game Theory)和策略思考的书,这都是我非常感兴趣的课题。

本书主要分为两个部分:探讨如何改变赛局(game)的第一部和剖析实际案列的第二部。看完了第一部的我就已经觉得获益匪浅,于是在此做些阅读笔记,顺便与大家分享。在这里我会以适合我自己的次序来分析,建议大家可以阅读原文然后一起探讨。

一分钟经理人

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前几天从书橱了挖出了一本有趣的书,名为《一分钟经理人》。这是一本很精简的书,一百多出页,排版也较为宽松,大概一个小时就能看完。我在睡前拿起了这本书,原本只是想当作看故事般读过,没想到却读得津津有味,读完后更为本书的深入浅出感到赞叹。

看完后我还舍不得去睡,特地上网google了这本书,才发现其实本书来头不简单。这本书畅销了二十多年,连续3年《纽约时报》畅销书排行榜第1名,而且被誉为有史以来最成功的商业管理著作之一。我也查看在Amazon上的评论,大部分都给了很高的评价,平均4.3/5分。

这本书由肯·布兰佳和斯宾塞·约翰逊合著,而斯宾塞·约翰逊就是畅销书《谁动了我的奶酪?》的作者。而本书的风格也和《谁动了我的奶酪?》一书类似,以说故事的方法来解释管理上的道理。书里以一个年轻人想要找寻管理的“圣杯”出发,透过他与“一分钟经理人”的对话向我们解释了一分钟管理的三个诀窍。由于《经理人》写的这篇”每個經理人都一定要知道的:3個一分鐘!!“写的很不错和完整,所以我就偷懒节录和重整文章里的介绍了,建议大家点击阅读那篇文章以得到更完整的解释。

一分钟目标:和員工一起設定目標

一分鐘經理人的第一個祕訣就是:和員工一起設定目標。而且,所設定的目標,都是經過雙方認可且同意的。如此,員工便能知道主管對於好的行為的預期為何,而員工也能更清楚該如何分配時間和精力,專注於自己的強項,或是鎖定在能夠獲致最大成效的活動。如此,員工便能知道主管對於好的行為的預期為何,而員工也能更清楚該如何分配時間和精力,專注於自己的強項,或是鎖定在能夠獲致最大成效的活動。此外,目標的設定也有助於釐清工作的權責,讓員工不至於因為目標不明確或混淆,導致效率低落或心情沮喪。

一分钟称赞:大方讚美,不吝和員工分享感受

一分鐘經理人的第二個祕訣便是:大方讚美。人們多半喜歡聽好話,因此,激勵員工或培育人才的重點,即在於肯定員工做了對的事情,而非只把目光放在他們做錯事情上。關於如何讚美員工,有3個小技巧。首先,當員工表現傑出時,不要心想著事後再給予獎勵或稱讚,而是要「立刻就誇讚」。其次是要清楚說明員工究竟是因為哪一件事情做得很好,而得到了主管的讚美。第三個技巧則是不吝於和員工分享感受。如果主管對於員工的工作表現滿意,不妨直接告訴他們自己是多麼高興,或是他們的優異表現,對於組織和同事是如何貢獻良多。

一分钟批评:當員工犯錯,要立即予以批评

員工做對事時要加以讚美,做錯事時,主管當然也不能視而不見或置之不理。因此,一分鐘經理人的第三個祕訣,就是斥責錯誤。當人們犯了錯,或是在目標的達成上毫無進展時,便要適時予以訓斥。和一分鐘讚美的原則一樣,當員工犯錯時,也是要立即加以斥責,並且明確指出對方究竟是錯在哪裡。斥責,不是要傷害員工的自尊,而是要讓他們有擔當、負起責任,並且確保錯誤能夠立即得到更正,不會日積月累。

下图就是书里为这这三个技巧的做的总结。

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本书虽然非常简短,但内容皆非常扎实。书里面的人物看是在闲聊,但是看得出他们的对话有被精心设计过,都有想要表达的重点。此外,本书要表达的理念是如此的简单,只要读过一次就可以记得,而且容易明白也容易传授给他人。虽然简单,这些道理却蕴含着强大的力量。无论是内容、完整度、呈现方式和铺陈次序,对我而言本书都做得无可挑剔,浑然天成,这些都是让我感到惊叹的原因。

我非常想断然直言这本书的所得是真理,而且对每个人都有用,但这样说是偏颇的,因为我还没有运用到书里的智慧,只是觉得它非常的合理而已。希望我在往后的日子里能有机会运用这些管理的技巧,然后在复习和验证这些道理过后,再与大家分享。不过我还是建议大家阅读这本可以轻松读完、有趣而又有机会能让思维进化的一本好书。

p/s: 如果想要了解更多,大家可以google本书的名字,网上有许多相关资源。本书的英文名为《One Minute Manager》。


如果你觉得这篇文章不错,不妨分享出去吧。
本篇为Project #101计划的 #43
下一篇#44的期限:11/7/2015

你还要躲一辈子吗?

最近读完了这本书,是一本很不错的自我成长书籍,非常推荐!

从书橱里找出这本书时,其实对它没有什么期望,只是纯粹想找一本书读读。可是读了几面后,我就发现自己边读边不停的点头。书里的内容都很有道理,而且和我最近的思路异常的吻合和熟悉,阅读时仿佛不像在阅读一本新书,而是在温习一本很喜欢的旧书。读了几个章节后我就开始再想,这位作者该不是读完了《高效人士的七个习惯》,然后从新整理写出这本书吧?巧得很,我最近正想复习7 Habits的内容。

读完后我真的很肯定作者是参考7habits的框架再加上自己的想法写出来的,因为内容和中心思想实在是太相似了,只有次序不一样(难道是抄袭??)。唯一比较不同的地方是他多了NLP(Neuro Linguistic Programming,也是我有兴趣的一门学问)的概念在里面。虽然封面标榜了NLP,但是里面提起NLP的部分其实不算多。不过,这些NLP技巧都是满实际的。

不过话虽如此,这都不影响这本书的价值。本书的结构设计的很好,一步步由浅入深向读者讲解生活上常遇到的问题,和这些问题发生的原因,最后提出实际的解决方案。我实在没办法把这本书的内容摘要在这里,因为我觉得它处处都是精华,而且浑然天成,所以还是建议大家自己去书店找来看,喜欢的话不妨买下来,然后跟着书里的行动计划去行动,相信对大家的人生一定会有正面影响。

最后送上书里一些我喜欢的句子,每个句子都是书里的精华:

  • 在任何情况下,我们都有选择的自由。
  • 最大的问题,就是认为别人有问题。
  • 不要以为你比其他人优秀,但要记住你和其他人一样优秀。
  • 想得到结果,就要忘掉结果。
  • 有效果比有道理重要。
  • 地图不是实际的疆域。
  • 世界上根本没有压力,只有充满压力的想法。
  • 我们要管理的其实不是时间,而是我们的生命。
  • 知识只有被应用是才是力量。

本篇为Project #101计划的 #26
图片来自博客来
下一篇#27的期限:18/5/2015

回顾二零一四

Alt "Merry Christmas and Happy New Year"
图片来源: Flickr

二零一四年就快来到尾声了,在这里阿尧祝大家Merry Christmas and Happy New Year!眼尖的读者也许会注意到本站其实应景的飘着雪呢(迷之声:白色的背景是让人怎样发现啊!)。此时正是回顾过去一年的大好时机,然后顺便规划一下新的一年!
Continue reading “回顾二零一四”

自我管理的系统

图片来源:orchard

 

阿尧从小就是一个很没有条理的人,

做事没有计划,常常丢三落四。

上中学时,也没有做笔记的习惯,

考试时都是想到什么就读什么。

房间里也是乱糟糟的,就算清理以后看起来干净了,

想要找一样东西的时候还是很难,

因为东西都被阿尧随便的收进了抽屉。

Continue reading “自我管理的系统”

Outliers:成功的故事—读后感

outliers

 

刚刚看完这本Malcolm Gladwell的书。

这本书是在乔治市出逃后和同事逛书展时,

和Gladwell的其他三本书一起买的(见下图),

因为四本一起买有折扣(差不多RM70++)。

Gladwell是一名记者,而Outliers是他的第三本书。

 

在书展是之所以会买入是因为老早就听闻这本书的大名了:

大家常常听到的10000个小时定律就是真本书捧红的。

而且以上四本书都是International Bestseller(三本是#1)。

而以阿尧阅读英文书的经验来说,

能畅销全球的书都不会无聊到哪里去。

内容

书里的内容讨论的就是副标题:The Story of Success。

 

在这里阿尧将会大略记录读过本书的笔记与心得,

这里会泄漏许多书里的内容。

此外,这对于一些没看过书的朋友也许会有些无聊。

因此有必要的话可以跳过这一部分到下面的总结和读后感。

 

导言

在这个章节里,作者首先解释了outlier(异数)的定义,

然后讲述了美国的一个村庄:Roseto的故事。

这个不起眼的村庄特别的地方在于它的人口患病率很低,

大部人的死亡原因都是单纯“衰老”。

透过一系列的研究发现,这个现象背后的原因,

竟然与该村庄的地理位置、人口的饮食、运动、基因、

许多我们认为与健康有关的因素都无关!

而最后发现的原因是与小镇里的生活步调与文化有关。

 

作者在这里想表达的是:

我们不能单单只看观察一个人的基因、习惯等的个人因素,

来判断一个人的身体健康状况;

我们必须看得更远:他的家人、环境、社区、文化等等。

这也为此书定下了基调:以类似的方式,

去探讨一个人成功的背后,到底有哪些因素。

 

第一部分:机遇

在这个部分里作者讨论了许多对成功有巨大影响的因素,

以下记录一些阿尧认为重要的论点。

 

一个人的出生的月份或年份

听起来也许很无厘头,但这个因素异常重要。

作者列举了在某些运动里如hockey的明星球员,

大部分都是年头出生的(与年头进行选拔有关)。

作者也提出了由于大事件发生的原因,

而让某些年份出生的孩子有着巨大的优势,比如说Bill Gates。

 

一万个小时的定律

要在某个领域有着世界级的实力与天分无关。

关键在于一个人需要练习一万个小时,

无论是运动、音乐、创业、编写软件等。

 

关于天分

天分对与成功就像高度对于打篮球一样:

只要达到一定的条件,它的影响力就越来越小。

根据书里只要IQ达到120(差不多可以大学毕业),

成功的几率和IQ170的人一样大。

 

第二部分:遗赠

在书里的这个部分作者首先描述了,

一个族群的历史背景与文化如何影响个人的行为。

即使时间已经过了数百年,即使已经事过境迁,

这些文化依然左右着我们的决定与行为。

然后作者透过几个故事描述了这些文化对于个人成就的影响。

在这里记录一些值得一提的故事。

 

Korean Air在1999年前频频失事的原因

Korean Air在1999年前发生了许多重大事故,

但如今它却是一个名声不错的航空公司。

经过一番研究,我们发现了飞机失事的原因,

竟然和飞机师与副驾驶等人的文化背景息息相关。

透过改变副驾驶们的习惯(绝对服从权威,不敢质疑上司),

Korean Air的失事率大大的降低了。

 

水稻文化以及数学的能力

为什么普遍上亚洲人的数学比较好?

除了多数亚洲语言描述数字都比西方的语言简单以外,

这还和亚洲靠种稻为生而产生的坚持与努力有关。

至于详细的原因大家还是看书好了~

 

结语

作者透过一个小节讲述了一个简单的故事。

故事里描述了他的妈妈的故事以及她的成就。

然后表明:这个故事是不可信的,

因为如果要了解她的成就,我们必须追溯的更远更广。

因此他又花了四个小节追溯到了他的曾曾曾外公的故事,

描述了故事里许多重要的人物与事件如何早就了他的祖母,

然后如何早就了他的妈妈,再然后,如何早就了作者本人。

 

阿尧的总结

我们听过了许许多多成功人士的故事,

里面提到各种与个人有关的因素如何造就了他或她。

但是,一个人的成就绝对不是单凭他的努力或天分造就的,

而其中夹带了许许多多的运气成分。

天分来说,只要够用就可以了。

努力来说,需要达到10000个小时的积累,

才能拥有世界级的能力,简单来说,勤能补拙。

 

家庭背景与生长环境的影响在于,

提供一个人能积累10000个小时努力的各种因素。

而最后,成功的路程里需要许多大大小小的机遇

让这10000个小时能够顺利累积完成,

也给予一个人机会来发挥他努力得来的实力。

 

简单来说:在有了天分与努力之下,时势造英雄。

 

读后感

整体来说,这本书果然没有让阿尧失望。

书里提出的概念与例子都简单易懂,也让阿尧觉得信服。

阅读的过程很愉快,因为作者描述的故事很引人入胜,

而阅读后也觉得有学到许多有趣的知识以及实用的道理,

比如说10000个小时定律以及IQ对于成就的影响力等。

这本书也改变了阿尧看待个人成就的观点,

相信也会影响日后所作的决定。

 

然而本书只是很提出与解释了早就成功者的因素,

却没有提出具体的应对的方法,

因此想要靠这本书找到成功的捷径是不现实的。

不过透过阅读这本书,

大家可以试图从书中提出的角度去分析自己,

从而找到适合自己的成功之路。

 

值得一提的是,阿尧认为这本书对父母的帮助很大,

因为一个人的成就,很大的原因在与家庭提供的环境。

如果你想要你的孩子非常的成功,

阿尧从本书领悟到的是:

提供让他专注的机会以累积到一万个小时的努力。

想像他如果五岁开始每天花两个小时做同一样的事情,

如弹钢琴、画画等,十三年后他就累积了一万个小时。

此时十八岁的他在某个方面已经拥有世界级的能力。

 

个人认为这本书适合,但不限于,以下读者:

  • 望子成龙望女成凤的父母
  • 想了解为什么有些人那么成功(如Bill Gates)的朋友
  • 单纯想阅读杀时间/增广见闻的朋友
  • 想要改变自己人生的朋友

 

延伸阅读

有兴趣了解更多的朋友可以查看以下链接,

而阿尧在写这篇文章也参考了这些链接里的内容。

  1. 作者的维基百科页面:Malcolm Gladwell
  2. 读后感:时势造Outliers
  3. 读后感:《Outliers》(成功的故事)一书的心得

快思慢想:快乐是什么?

在文章开始之前,问大家一个问题:

想像一个你期待已久为期一个礼拜的国外旅行,

想像一下你想去的地方,你想看的风景。

然后,想像在你踏上旅途之前,

你被告知:你在这段旅程的记忆在回国的时候将会被消除。

没有照片,没有记忆,没有纪念品,没有故事。

 

这时候,你的旅行计划是否会改变?

你事前计划的景点,想做的活动,你还会在去吗?

还是你会花时间放松自己,享受当下?

还是你干脆不去了?

我们旅行是为了享受当下,还是为了日后回味?

 

图片来源:The Secret Writer

 

之前和朋友良哥借了一本书,翻了几个月才看完。

这本书是他最喜欢的书,书名叫Thinking, Fast and Slow,

中文书名叫《快思慢想》。

看得那么慢,不是因为书不好看,相反的它其实超好看的。

阿尧之所以不像平时看书那么飞速,

是因为这本书的内容非常发人深省。

阿尧强烈建议大家看一看这本书,

因为书里对于人类如何思考的原理的分析是非常精辟的。

 

图片来源:The Guardian

本书的作者Daniel Kahneman是一位诺贝尔经济学奖得主,

特别的是:他是一名心理学家,而不是经济学家。

他没上过经济学的课,

但他却透过心理学研究人类的行为,

从而提出的展望理论(prospect theory),

为行为经济学带来巨大的贡献,从而赢得了诺贝尔奖。

 

那他的书在说些什么呢?主要是关于人类如何思考。

自从开始阅读这本书,阿尧就被他的才华深深折服了。

这本书写得简单易懂,透过许多生活化的例子与实验,

向我们解释我们自己平时是如何思考的。

看了本书过后,阿尧开始注意到人们的某些一举一动,

背后都有一定的道理可循,而且惊人的准确。

 

作者写这本书的目的是为了介绍各种关于人类思考的名词,

让读过本书的人可以使用这些名词来讨论关于人类思考的话题。

阿尧在公司里两个要好的同事兼朋友都读过这本书,

所以我们除了可以在生活中印证书里给的例子,

也可以增强我们讨论的深度以及对人类的行为背后动机的了解。

 

回到文章开始的问题,大家可以看看一下的这个影片。

影片里的主讲人正是Daniel Kahneman,

而演讲的内容除了谈论了上面的问题,

还有一些有趣以及让人深思的概念,

即经验自我(experiencing self)与回忆自我(remembering self)。

看了后,也许大家会对“什么东西让我快乐”这个问题有不同的想法。

(温馨提醒:影片的网页有多国语言字母与演讲稿。)

 

 

Thinking, Fast and slow是一本真正的好书,

是一本让你可以了解自己大脑如何运作的书。

为什么这本书那么重要呢?

因为了解书里的概念可以帮助我们做出更好的选择,

而我们的命运正是被这一连串的选择中决定的,

除了在生活里,在投资上这更显得重要。

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