公司文化

前几天和创业伙伴去听了一个有关公司文化的论坛,觉得受益良多,在这里分享一些我学到的东西和体悟。

简介

三位主讲人分别是wobb.my的Derek Toh,57square的Maverick Ling和MBG的Adnan Lee。三位主讲人都很不错,但是我最佩服的是Adnan Lee。他们的公司和产品都蛮有趣,建议大家Google一下。这是SME Corp和Tandemic主办的活动,目的是为了改善马来西亚的创业环境。现场的人很多,也有许多参加过他们之前的活动,看来深受好评。而我参加后的想法是:有时间一定会再来参加他们其他的活动!我也觉得这是一个很好的迹象,说明马来西亚科技创业的环境在改善中,创业者拥有越来越读的资源。
* 想知道在KL有趣的活动可以查看The List,大部分免费,有些甚至还有免费食物。

什么是公司文化?

公司的文化的其中一个定义是大部分在组织里的行为。另一个说法是就像华人新年一样,文化就是有一个人开始做,然后他和他的跟随着不断的重复,而流传下来的做法。而公司的文化就是创立者或领导者以身作则创立的做法。文化是公司的灵魂,也是创办者性格的延伸。

什么是好的公司文化?

好的公司文化标准应该由创立者设定。只要能让组织里的人为公司的愿景和使命专注的工作,同时符合公司的价值观,就是好的公司文化。在我的理解,愿景是公司希望世上存在的一种理想的境界,但是单靠公司无法完成;使命是公司为了达成愿景而必须完成的任务;而价值观则决定什么东西对于公司是重要的。而一家公司的愿景、使命和价值观都是有创始人给设定。鲜少有两家公司或拥有同样的愿景、使命和价值观(vision, mission and core values),因此并不存在着标准的好文化。

如何创造好的公司文化?

并不是说只要复制矽谷许多科技公司的福利或是很酷的装修就能创造好的文化,因为这些只是好文化的体现,而不是好文化的根源。要打造好的文化,一家公司的领导层必须有着清晰的愿景、使命和价值观(因为很重要所以一直重复,往后简称理念),并且深深的相信它们。然后就是要把这些理念沟通给所有的员工,让他们的行为和这些理念一致。最后在招募新成员时,除了考虑能力以外,还必须以这些理念来衡量一个人才是否适合加入公司。

大小公司打造文化的难度

文化是创办者性格的延伸。在小公司里建立文化会比较简单,因为人数较少,大家和创办人接触的机会多,所以很容易被理念给传播出去。当公司成长到一个程度时,就必须把理念以白字黑字的形式传递下去,并透过公司的领导结构把理念由上往下传。其中一个主讲人Adnan Lee(他的公司是在各大商场卖水果的MBG)的做法是每个星期每个主管都要和下属进行一个小时的一对一会议,以建立公司的文化。而他本人每年会花160个小时和公司里三百多名员工直接交流。

公司文化的重要性

好的公司文化像是拥有万有引力一般,可以把员工拉向公司的愿景,因此也像是一种无需管理的管理。没有好的文化,管理层必须以推(命令)的方式去驱动员工,这是非常累人的,而且会在公司人越来越多的时候失效。

结语

最近的我终于能分辨愿景、使命和价值观的差别了,也明白为什么它们不应该是摆在墙上的的点缀或公司网页的制式回答,而应该是深入每一个员工脑海并深深相信的概念。一个公司的管理如何可以从他的公司文化里看出。我会把这些体悟运用在往后的创业路上。

以上就是我学到关于公司文化的体悟,还有许多细节就不一一详述了。其实在这次的论坛中我也听到了许多有趣的故事和管理的智慧,有机会再分享吧。


本篇为Project #101计划的 #19
下一篇#20的期限:27/4/2015
照片来自SMECorp

人生的航程3:信仰与价值观

让我们继续这海上的旅程。

从小,阿尧就是一个没有目标的人,

不知道自己想要些什么,

也不清楚自己想成为怎样的人。

不过所幸的是,阿尧有着很好的父母。

他们为懵懂的阿尧安排了方向,

让阿尧不至于迷失。

也很幸运的阿尧从小就喜欢电脑,

也蛮清楚自己不想要些什么,

以至于可以读自己喜欢的课程,

和做喜欢的工。

 

在人生的航程1里阿尧提到目标的重要性,

但阿尧忘记提到目标一个很重要的意义,

就是让我们知道是非对错。

怎么说呢?其实是与非对与错都是相对的。

举个例子,一个人把他薪水的一半都拿去旅行,

没存款,不投资,这样做对吗?

这就要看看他的人生目标是什么了。

如果他的人生目标是要发达,有安稳的生活,

这么做也许不是很正确。

但是如果他的梦想就是要浪迹天涯,

在有限的人生看尽世界,

那如此活在当下反而无可厚非。

 

所以说目标是一个对照点,

让我们衡量我们的选择是对是错。

但然而,我们是否能单凭目标,

就决定自己的选择是否正确呢?

当然不能!为什么呢?

 

试想像以下的例子,

小明的目标是要成为百万富翁,

而他的朋友邀请他加入诈骗集团,

或甚至结伴打枪。

如果以小明的目标去衡量的话,

那他绝对应该加入啊,

可是各位应该不会认为这样做是对的吧?

 

就好像在海中的航行,大家都想朝着目标前进,

最理想(最短的距离)的当然是坚定的直线航行。

但有时候前方的路途有着大雾,也可能潜伏着冰山,

有漩涡,狂风,甚至有海怪与会唱歌的塞壬(Sirens)

此时,航海图与锚的重要性就显现出来了。

 

信仰与价值观是人类在判断对错的另一个考量。

阿尧认为信仰像是航海图,

上面是伟大的先驱着与探险者,

冒着危险探索这片海洋(这个世界),

然后描绘出来的图画。

跟着它,让我们可以回避很多未知的风险,

在危机重重的海洋里趋吉避凶,

从而安然抵达目的地。

treasure-map

图片来源:furnikidz

信仰可以是宗教或是一种人生哲学。

它告诉我们什么是对与错,

什么该做什么不该做。

但我们怎么知道,这张航海图是正确的呢?

答案是:你不能,但你选择相“信”,

而这正是信仰的“信”字的意义。

 

而价值观则像船的锚。

沉重的锚在一帆风顺的日子里,

只会拖累船只的速度。

但在困难来临的时候,它让船只吃水更深,

因此减少被巨浪或狂风弄翻的几率。

而在最坏的时刻,船长可以抛锚停止,

不让外在因素把船只带向无底深渊。

图片来源:we heart it

价值观也可以被称为原则,或是道德,

有原则的人在受到

诱惑(漩涡)或威逼(狂风巨浪)的时候,

不会轻易的偏离正确的航向。

就像上面提及的小明,

就算朋友们开出的条件再好,

风险再低(甚至是合法的),

只要他坚持正确的原则,

他就不会做出违背自己良心的选择。

延伸阅读:夜月空间-锚的用法

总的来说,人可以没有目标,

但是却不可以没有信仰与价值观。

在信仰与价值观的约束下朝目标航行,

也许不是最短的航线,

但这会是最安全、最踏实、

与最让人心安的航线。


你或许有兴趣阅读前两集的人生的航程:

人生的航程1:目标

人生的航程2:身体

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...